De Werkenergie Analyse
De Werkenergie Analyse is bedoeld om in 1 of 2 afspraken scherp te krijgen waar precies de schoen wringt bij signalen van stress of overspannenheid, verzuim, verveling, op routine draaien of onvoldoende uit de verf komen. Resultaat is een duidelijke analyse en een concreet plan van aanpak voor verdere acties.
Wetenschappelijk onderzoek
De Werkenergie Analyse is gebaseerd op het flow- en bevlogenheidsonderzoek van de Erasmus Universiteit van Rotterdam, uitgevoerd o.l.v. Prof. A. Bakker. De mate van bevlogenheid in je werk wordt bepaald door 3 aspecten: vitaliteit, toewijding en betrokkenheid. Deze drie samen zijn van invloed om flow in je werk te ervaren.
Wanneer geschikt
- Loopbaan APK: Een medewerker ervaart te veel stress of verveelt zich in zijn werk en wil onderzoeken of hij nog op de juiste werkplek zit en wat er schort aan de huidige functie.
- Stress en ziekmelding: Een medewerker zit niet lekker in zijn vel en meldt zich regelmatig ziek. Je kunt er niet precies de vinger op leggen. Je wilt voorkomen dat hij overspannen raakt of burn-out krijgt.
- Talentontwikkeling: Een medewerker zit in de organisatie die volop in beweging is. Wat zijn diens talenten en hoe kan hij die ten volle ontwikkelen? Welke functie, rollen of taken passen het beste?
- Duurzame inzetbaarheid: Een medewerker zit (te) lang in dezelfde functie en/of dreigt vast te lopen. Wat zijn mogelijkheden om hem vitaal en betrokken te houden, zodat hij regie neemt over zijn loopbaan.
Wat levert het op
- Een uitgebreid rapport voor de medewerker dat inzicht geeft in:
- Wat geeft energie en wat kost energie, op persoons-, functie- en organisatieniveau.
- Wat zijn stressoren, persoonlijke drijfveren en kwaliteiten.
- Praktische handvatten voor de medewerker om een plan van aanpak te maken waardoor hij weet hoe regie te nemen en invloed uit te oefenen om weer (meer) werkplezier te krijgen op functie-en/of organisatie niveau.
- Plan van aanpak voor medewerker en werkgever dat een concreet praatstuk biedt om met elkaar in gesprek te gaan over concrete vervolgacties waarbij medewerker regie neemt over eigen werk en loopbaan.
Werkwijze
- Telefonische intake met de medewerker.
- De medewerker vult online de vragenlijst en ontvangt direct het rapport met resultaten.
- In 1 coach afspraak van 1,5 uur wordt de rapportage met de medewerker besproken en het persoonlijk prioriteitenplan opgesteld voorzien van plan van aanpak
- In een drie gesprek (medewerker, leidinggevende,coach) wordt aan de hand van het prioriteitenplan en plan van aanpak een praktische vertaalslag gemaakt naar de werkvloer.
Meer weten? Bekijk hier het filmpje (4 min.) wat de WerkEnergie analyse uw medewerkers en organisatie kan opleveren.
